★突破人事編制限額，滿足用人需求

    一些屬于定員定編的企事業(yè)單位可以通過人才派遣這種用工方式招收員工，能夠讓企事業(yè)單位在不擴大編制、不改變工資總額的情況下解決用人需求。

 ★人工成本支出降低

    用人單位在核算被派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是可以自主調(diào)整工資與浮動工資的比例。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

  ★節(jié)約人力資源管理成本

    據(jù)調(diào)查顯示，人才派遣公司通過專業(yè)化運作可以將人事管理成本降低至原來的60％至70％。派遣人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由派遣公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)。

  ★增強用人單位的應(yīng)變能力

     用人單位通過人才派遣，可以減少企業(yè)固定員工的數(shù)額，增強企業(yè)面對經(jīng)營風(fēng)險的應(yīng)變能力。企業(yè)的用工需求與企業(yè)的項目緊密關(guān)聯(lián)，傳統(tǒng)的用人方式對于項目用人，缺乏彈性，項目結(jié)束后，人員難遣散。而人才派遣提供了一種“招之即來，來之能戰(zhàn)”而且“揮之即去”的彈性人才使用方式。

   ★避免人才流失

     派遣人員的人事檔案、人事關(guān)系、合同等由派遣機構(gòu)調(diào)集和管理，在合同期，派遣機構(gòu)對派遣人員制定了具有法律效力的制藥制度，這樣可以保證被派遣人員安心、盡心地做好工作。被派遣單位對使用的人員能得到派遣機構(gòu)的跟蹤保障服務(wù)，不會擔(dān)心人才隨意流失和“跳槽”。

   ★減少人事勞動糾紛

     在我國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，派遣公司和派遣人員簽訂勞動合同，用人單位和派遣人員是一種有償使用關(guān)系，不存在勞動合同關(guān)系。這樣，作為用人單位就避免了與派遣人員在人事勞動關(guān)系上的糾紛和矛盾。

   ★得到派遣機構(gòu)其他增值服務(wù)

    單位與派遣公司建立派遣關(guān)系后，除了享有合同約定的內(nèi)容外，還可以得到派遣公司可持續(xù)性人力管理延伸服務(wù)。譬如人才引進、管理咨詢、政策服務(wù)等等，增強了單位與社會溝通的手段與能力。優(yōu)秀的派遣機構(gòu)一旦與用人單位確立派遣關(guān)系后，雙方不僅僅是一種業(yè)務(wù)合作，更是一種緊密戰(zhàn)略合作。